低价优惠对申请人有吸引人是人之常情，但是一定不能忽略一个前提，那就是成功率，如果就因为便宜了5万，10万，大大的拉低了成功率，难道不是因小失大的一种表现么？随着安省工签要求的出台，对雇主的要求只会越来越高，比如要求雇主稳定持续且增长的经营，才可以满足后期申请人去工作， 可以说对雇主的要求在营业额以及员工人数的基础上，进一步提高了；
此外，安省的EOI打分系统的有一个项就是雇主所在区域，在大多地区可以加6分，在大多外可以加10分，雇主门槛高，优质雇主稀缺，如果有公司说，我手边有个低价雇主，那建议大家要打个问号了，不要因为小部分钱，影响了整个案子的操作。
（2）、加拿大CRS分数虽然像往年一样，综合排名系统(CRS) 分数在 351-400 范围内的候选人较多，但越来越多的候选人落入 451-500 范围。得分较高的申请者比例增至 27%，而 2019 年为 22%。IRCC 表示，2020 年有 42% 的邀请来自受过加拿大教育的候选人，高于 2019 年的 28%。在去年的 37 轮邀请中，IRCC 举行了 21 轮针对特定项目的邀请：10 次 CEC 抽签、10 次 PNP 抽签和 1 次 FSTP 抽签。PNP 特定轮次的最低 CRS 分数范围为 687 至 808，CEC 特定轮次的最低 CRS 分数范围为 431 至 467。一次 FSTP 抽签的截止分数为 415。仅看所有项目的抽签，2021 年的 CRS 分数范围略高于 2019 年。2020 年的平均分数约为 472，而 2019 年的平均分数为 461。
还有一个非常有趣的现象，2020 年通过 Express Entry 申请的主申请人中有近三分之二将安大略省作为他们的目的地省份，略高于 2019 年。 与 2019 年相比，打算搬到萨斯喀彻温省、不列颠哥伦比亚省和新不伦瑞克省的主申请人数量2020 年增加，而打算居住在艾伯塔省和新斯科舍省的申请人数量减少。
（3）、加拿大工作加拿大的就业市场并不大，不是所有的职业都比较容易找到工作，而且收入，福利，工作时间等也截然不同。普通职业在加拿大并不好找工作，紧缺行业工资高，而且非常抢手，但是诸如商科，文科之类的找工作难度比较大。当然，语言对于工作的影响是非常大，如果英语法语都不流利，那么找工作必然是困难的。加拿大的金领职业主要包括医，法，牙等，不仅普遍薪资高，而且工作稳定，不出意外，干一辈子是没问题的。
此外，一些低技术工作，比如厨师，建筑工人，电工，维修工，货车司机等，在加拿大的收入比国内高，而且工作也较为轻松，也能享受完完全全的社会福利，而且子女接受的教育也更加公平。
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